Salaire aide-soignante : grilles, net, nuit et écarts selon le poste

Le salaire d’une aide-soignante (ou d’un aide-soignant) est rarement un seul chiffre “tout compris”. Entre le traitement de base, les primes liées aux horaires, et les dispositifs de revalorisation, deux personnes au même poste peuvent avoir une fiche de paie assez différente.

Pour se repérer, le plus simple consiste à séparer ce qui est stable (la base) de ce qui varie selon le service, l’établissement et les plannings (primes de nuit, dimanches, jours fériés, indemnité de résidence, etc.).

Les repères ci-dessous sont pensés pour répondre à la question la plus fréquente : combien gagne une aide-soignante, en distinguant clairement hôpital public, EHPAD, privé, et travail de nuit.

Ce qu’on appelle “salaire” sur une fiche de paie d’aide-soignante

Sur le terrain, on mélange souvent trois notions :

• Salaire de base / traitement : la partie “contractuelle” (ou indiciaire dans le public). C’est le socle le plus lisible.
• Compléments réguliers : primes récurrentes (par exemple une revalorisation type Ségur/CTI quand elle est applicable).
• Variables de planning : nuits, dimanches, jours fériés, heures supplémentaires, astreintes. Ce sont elles qui expliquent les écarts d’un mois à l’autre.

C’est aussi pour ça qu’un “salaire net” annoncé sans détail peut être trompeur : selon qu’on parle d’un mois avec nuits, d’un mois sans week-end, ou d’un temps partiel, la comparaison devient vite fausse.

Grille hospitalière : les repères de base dans la fonction publique

À l’hôpital public (fonction publique hospitalière), la rémunération de base est adossée à une grille indiciaire. Elle dépend du grade (aide-soignant hospitalier / classe supérieure) et de l’échelon (ancienneté).

Repères de traitement brut mensuel (hors primes), grilles relevées et mises à jour fin 2025 :

Situation (FPH)	Début de grille	Haut de grille
Aide-soignant hospitalier	1 836,20 € brut	2 545,08 € brut
Aide-soignant hospitalier de classe supérieure	1 905,12 € brut	2 756,76 € brut

À retenir : ces montants correspondent au socle. Les primes et indemnités peuvent représenter un complément non négligeable, surtout avec horaires atypiques.

Prime Ségur / CTI : le “plus” qui change la lecture du net

Beaucoup de simulations “salaire aide-soignante net” oublient un élément devenu central : le complément de traitement indiciaire (CTI), issu du Ségur, souvent résumé comme “prime Ségur”.

Dans la fonction publique hospitalière, il est fréquemment présenté comme 183 € nets par mois, avec une mention d’environ 189 € après revalorisation du point d’indice intervenue au 1er juillet 2022.

Le point clé, côté droit du travail : tout le monde ne le touche pas automatiquement de la même façon. L’éligibilité dépend du champ de l’établissement et des textes applicables, avec des extensions intervenues notamment vers certains EHPAD et structures médico-sociales.

Concrètement, si vous comparez deux annonces, posez-vous toujours la question : CTI/“Ségur” inclus ou pas ?

Du brut au net : estimer un salaire net sans se faire piéger

Le net dépend des cotisations, du statut (titulaire/contractuel), et des primes. Pour avoir un ordre d’idée, les données issues d’offres d’emploi donnent une photographie “marché” : un net mensuel débutant autour de 1 450 € est souvent cité sur des bases de salaires estimés, avant de monter avec l’expérience.

Une méthode pratique (sans prétendre remplacer une simulation complète) :

1. Partir de la base brute (grille public ou salaire contractuel privé).
2. Ajouter les compléments récurrents (par exemple CTI/“Ségur” quand applicable).
3. Ajouter les variables de planning (nuits, dimanches, fériés, heures sup).
4. Accepter que le résultat final soit une fourchette, pas un chiffre unique, tant que vous n’avez pas un planning-type.

C’est la seule façon de comparer proprement “hôpital vs EHPAD” ou “jour vs nuit”, sans additionner des éléments qui ne sont pas de même nature.

EHPAD, clinique, associatif : pourquoi le privé varie autant

Dans le privé, la logique est moins uniforme : le salaire dépend d’abord de la convention collective, de la classification, et des politiques internes de l’établissement.

Deux conséquences très concrètes :

• À poste identique, un EHPAD associatif et une clinique privée peuvent avoir des grilles, des primes et des majorations différentes.
• Les comparaisons “public plus élevé de X” sont souvent vraies en moyenne, mais le détail se joue sur les compléments (nuit, dimanche, “Ségur”, ancienneté, avantages).

Si vous visez un EHPAD, ne comparez pas seulement le “net affiché” : demandez ce qui est prévu sur nuit / dimanche / férié, et si la revalorisation type Ségur est incluse.

Salaire d’une aide-soignante de nuit : ce qui change vraiment

Le travail de nuit peut augmenter le total de façon sensible, mais il faut comprendre comment c’est calculé.

Dans la fonction publique hospitalière, le mécanisme a été cadré : l’indemnité horaire de nuit est calculée comme 25 % d’un taux de référence construit à partir du traitement indiciaire (et, le cas échéant, de l’indemnité de résidence), annualisé puis divisé par 1 820.

Dans le privé, il n’existe pas un montant national unique : selon les textes applicables, la “prime de nuit” peut être une majoration, une indemnité par heure, ou un forfait par nuit.

Le bon réflexe : demander la règle exacte (heures considérées “de nuit”, taux, plafond éventuel) et vérifier sa traduction sur le bulletin de salaire.

Dimanches, jours fériés, heures sup : les compléments qui bougent le plus

Deux postes pèsent souvent lourd dans la rémunération réelle :

• Dimanches et jours fériés : une indemnité forfaitaire a été revalorisée à 60 € (entrée en vigueur au 1er janvier 2024, selon l’arrêté modifiant le montant antérieur).
• Heures supplémentaires : dans la fonction publique, elles peuvent être compensées par des indemnités (IHTS) sous conditions, avec un cadre public clairement défini.

Ce sont des lignes à surveiller quand on compare “salaire aide-soignante hôpital” et “salaire aide-soignante EHPAD” : parfois, l’écart se joue davantage sur les week-ends et les heures sup que sur le salaire de base.

Ce qui fait varier le salaire d’un établissement à l’autre

Même à diplôme égal, plusieurs facteurs expliquent des écarts :

• Ancienneté / échelon / grade (dans le public, c’est le moteur principal).
• Statut : titulaire, CDI contractuel, intérim (les règles de primes ne se lisent pas toujours de la même manière).
• Zone géographique : certains baromètres par région montrent des différences de médianes brutes.
• Service et contraintes : gériatrie, unités très contraintes, urgences, alternance jour/nuit.
• Organisation du temps de travail : cycles longs, alternance, fréquence des week-ends, volume d’heures supplémentaires.

Le piège classique : comparer deux salaires “nets” sans vérifier le temps de travail (temps plein vs temps partiel) et le niveau de variables (nuits/WE).

Points de vigilance avant de se fier à une annonce “salaire net”

Quelques vérifications évitent les mauvaises surprises :

• Net mensuel annoncé : inclut-il les nuits et week-ends d’un mois “chargé”, ou s’agit-il d’un socle ?
• CTI / “Ségur” : est-il inclus, et sous quel intitulé ?
• Convention collective (privé) : elle fixe souvent la base minimale, la progression et certaines majorations.
• Amplitude et définition de la nuit : toutes les structures n’appliquent pas la même plage horaire en pratique.
• Dimanches/fériés : l’indemnisation peut être forfaitaire (public) ou conventionnelle (privé).

Au final, le “combien gagne une aide-soignante” fiable, c’est celui qu’on peut recomposer : base + compléments récurrents + variables de planning.

FAQ

Combien gagne une aide-soignante débutante à l’hôpital ?

En fonction publique hospitalière, le traitement brut mensuel démarre autour de 1 836,20 € pour le premier échelon (hors primes), puis progresse avec l’ancienneté. Côté net, les estimations “marché” placent souvent un débutant autour de 1 450 € net mensuel avant variables, puis davantage quand les compléments (dont CTI/“Ségur” si applicable) et les horaires atypiques s’ajoutent.

Quel est le salaire net d’une aide-soignante avec la prime Ségur ?

Le CTI est fréquemment présenté comme 183 € nets par mois (avec une mention d’environ 189 € après revalorisation du point d’indice de juillet 2022). En pratique, il s’ajoute au net “hors primes de planning”, ce qui peut faire basculer une estimation de net débutant vers une fourchette plus haute, selon les cotisations et le statut.

La prime de nuit est-elle la même partout ?

Non. Dans la fonction publique hospitalière, la règle de calcul est cadrée (25 % d’un taux de référence fondé sur le traitement indiciaire et l’indemnité de résidence, annualisé puis divisé par 1 820). Dans le privé, la majoration ou l’indemnité dépend des accords et conventions applicables.

Public ou privé : où le salaire est-il le plus élevé ?

On observe souvent un public plus “lisible” grâce aux grilles, tandis que le privé peut être plus variable (convention, politique de primes, organisation). Les baromètres issus d’offres d’emploi donnent des repères utiles, mais le vrai comparatif se fait en regardant base + compléments + planning réel.

Le travail le dimanche et les jours fériés est-il mieux payé en 2026 ?

Dans la fonction publique hospitalière, l’indemnité forfaitaire pour dimanches et jours fériés a été revalorisée à 60 € avec entrée en vigueur au 1er janvier 2024. Selon votre établissement et votre statut, ce complément peut s’ajouter à d’autres dispositifs et faire varier sensiblement le total mensuel.