Brut en net : comprendre, calculer et lire votre fiche de paie

Entre un salaire annoncé en brut lors d’un entretien, un montant en net affiché sur la fiche de paie et un « net imposable » parfois différent, il est facile de s’y perdre. Pourtant, ces notions conditionnent directement ce que vous allez réellement percevoir chaque mois et les droits que vous accumulez.

Savoir passer du brut au net (et l’inverse), comprendre le fonctionnement du SMIC et repérer les éléments qui font varier le montant versé sur votre compte, ce n’est pas réservé aux spécialistes de la paie. Avec quelques repères simples, vous pouvez vérifier vos bulletins, préparer une négociation salariale ou évaluer l’impact d’un changement de statut.

Ce guide fait le point sur la différence entre salaire brut et net, les méthodes de conversion brut en net / net en brut, les montants à jour du SMIC brut et net en 2024-2025 et les principaux pièges à éviter lorsqu’on parle de rémunération.

Salaire brut, net, net imposable : bien comprendre les montants de votre fiche de paie

Avant de parler conversion, il faut clarifier le vocabulaire. Sur une fiche de paie, on retrouve généralement trois montants-clés :

1. Le salaire brut
C’est le salaire prévu au contrat de travail, avant toute déduction de cotisations sociales salariales. Il comprend :

• le salaire de base (par exemple 2 000 € brut mensuels) ;
• les heures supplémentaires (le cas échéant) ;
• les primes intégrées au brut (ancienneté, primes mensuelles ou variables, etc.).

Le brut sert de base de calcul aux cotisations et aux droits : retraite, chômage, assurance maladie, etc.

2. Le salaire net (avant impôt)
C’est le montant versé sur votre compte, une fois déduites du salaire brut les cotisations salariales obligatoires (sécurité sociale, retraite complémentaire, chômage, CSG/CRDS en partie, etc.).

Pour un salarié du secteur privé « classique », le net avant impôt représente en général 75 à 80 % du brut, selon le statut (cadre ou non-cadre), la mutuelle, la prévoyance, les éventuels accords d’entreprise.

3. Le net imposable
Depuis la mise en place du prélèvement à la source, le bulletin de paie mentionne un net imposable, base utilisée par l’administration fiscale pour calculer votre impôt sur le revenu.

Ce montant est souvent supérieur au net réellement versé, car :

• certaines cotisations (comme une partie de la CSG) sont réintégrées dans le net imposable ;
• certaines exonérations ou avantages en nature sont ajoutés.

En pratique, on peut retenir :

• Brut : base de calcul des cotisations et des droits ;
• Net avant impôt : ce qui arrive réellement sur votre compte chaque mois ;
• Net imposable : ce que l’administration fiscale considère comme revenu.

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Comment passer du salaire brut au net (et inversement) ?

Il n’existe pas de formule unique et exacte valable pour tout le monde, car la conversion dépend :

• de votre statut (cadre / non-cadre) ;
• de la convention collective ;
• du niveau de mutuelle et de prévoyance ;
• de votre lieu de travail (métropole, DOM, Mayotte) ;
• d’éventuelles exonérations (apprentis, contrats aidés…).

En revanche, on peut utiliser des ordres de grandeur pour estimer un salaire brut en net (et inversement).

Du brut au net : règles de pouce

Pour un salarié du secteur privé en métropole, à temps plein, sans situation particulière :

• Non-cadre :
• net ≈ brut × 0,78 (fourchette typique : 0,76 à 0,80) ;
• Cadre :
• net ≈ brut × 0,75 (cotisations retraite et prévoyance plus élevées).

Exemples rapides :

• 2 000 € brut non-cadre → environ 1 560 € net ;
• 3 000 € brut cadre → environ 2 250 € net.

Pour la fonction publique (titulaire, hors primes spécifiques), le taux de charges salariales est un peu plus faible : on est plutôt entre 80 et 85 % du brut.

Ces coefficients restent des approximations. Le seul montant exact est celui qui figure sur votre fiche de paie, calculé à partir des taux de cotisations réellement appliqués dans l’entreprise.

Du net au brut : remonter à la promesse de salaire

Dans l’autre sens, lorsqu’un employeur annonce un salaire en net (pratique fréquente dans certains secteurs) ou lorsqu’un candidat exprime une prétention en net, il faut savoir remonter au brut.

On inverse simplement la règle de pouce :

• non-cadre :
• brut ≈ net / 0,78 ;
• cadre :
• brut ≈ net / 0,75.

Exemples :

• 1 800 € net non-cadre → brut ≈ 1 800 / 0,78 ≈ 2 310 € ;
• 2 500 € net cadre → brut ≈ 2 500 / 0,75 ≈ 3 333 €.

Ces estimations permettent de comparer une proposition de salaire à une grille conventionnelle (qui, elle, est en brut) ou de vérifier qu’une promesse orale reste cohérente lorsqu’elle apparaît dans le contrat de travail.

Pour un calcul individualisé et précis, les simulateurs en ligne (ou un logiciel de paie) restent indispensables.

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Conversion brut en net : exemples de calcul selon votre situation

Pour illustrer les différences entre profils, imaginons trois salariés rémunérés au SMIC brut mensuel 2025, à temps plein 35 heures : 1 801,80 € brut par mois.

Cas 1 – Salarié du privé non-cadre

• Brut mensuel : 1 801,80 €
• Cotisations salariales : environ 21 % du brut (ordre de grandeur)
• Net avant impôt : ≈ 1 426 €

Ce chiffre correspond au SMIC net estimé 2025 pour un temps plein 35 h.

Cas 2 – Salarié cadre (hypothèse)

Sur une même base brute, les cotisations retraite/prévoyance peuvent être plus élevées :

• Brut mensuel : 1 801,80 €
• Cotisations salariales : plutôt autour de 23–24 %
• Net avant impôt : ≈ 1 365–1 385 €

Le montant de net baisse légèrement, à brut égal, en raison de charges supplémentaires.

Cas 3 – Agent public (simplifié)

Dans la fonction publique, la structure de la rémunération (indice + primes) et les cotisations sont différentes. Sur un poste équivalent rémunéré autour du SMIC brut :

• brut ≈ 1 801,80 € (hors primes) ;
• net peut se situer plutôt dans une zone 80–85 % du brut, soit ≈ 1 440–1 530 €.

Ici encore, seul un bulletin de paie réel permet de connaître précisément le rapport brut/net.

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SMIC brut et net en 2024 : montants mensuels et taux horaires

Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) fixe le salaire minimum légal en France métropolitaine pour un temps plein 35 heures. Aucun salarié ne peut être payé en dessous de ce seuil, sauf cas particuliers (mineurs, apprentis, contrats spécifiques).

En 2024, deux périodes sont à distinguer :

1. Du 1er janvier au 31 octobre 2024

• SMIC horaire brut : 11,65 €
• SMIC mensuel brut (35 h) : 1 766,92 €
• SMIC net indicatif : 1 398,69 € par mois, soit 9,22 € net/heure (estimation pour un salarié du privé).

1. À partir du 1er novembre 2024

• SMIC horaire brut : 11,88 €
• SMIC mensuel brut (35 h) : 1 801,80 €
• SMIC net indicatif : 1 426,30 € par mois, soit 9,40 € net/heure.

Récapitulatif 2024 (France métropolitaine, temps plein 35 h) :

Période 2024	Brut horaire	Brut mensuel	Net mensuel indicatif*	Net horaire indicatif*
Janvier – Octobre 2024	11,65 €	1 766,92 €	1 398,69 €	9,22 €
Novembre – Décembre 2024	11,88 €	1 801,80 €	1 426,30 €	9,40 €

• Les montants nets sont des estimations pour un salarié du privé à 35 h. Ils peuvent légèrement varier selon les cotisations appliquées dans l’entreprise.

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SMIC brut et net en 2025 : ce qui change pour votre salaire

Au 1er janvier 2025, il n’y a pas eu de nouvelle revalorisation du SMIC : les montants en vigueur au 1er novembre 2024 ont été maintenus pendant toute l’année 2025.

Pour un salarié à temps plein 35 heures en métropole, au 29 décembre 2025, les valeurs de référence sont donc :

• SMIC 2025 brut
• Taux horaire brut : 11,88 €
• Montant mensuel brut : 1 801,80 €
• SMIC 2025 net (indicatif)
• Taux horaire net : environ 9,40 €
• Montant mensuel net : environ 1 426,30 €

Tableau récapitulatif au SMIC 2025 (35 h, métropole) :

Année / période	Brut horaire	Brut mensuel	Net mensuel indicatif	Net horaire indicatif
2025 (janv. – déc.)	11,88 €	1 801,80 €	≈ 1 426,30 €	≈ 9,40 €

Une nouvelle revalorisation est prévue au 1er janvier 2026, avec un passage à 12,02 € brut de l’heure et un SMIC mensuel brut de 1 823,03 €, soit un net estimé autour de 1 443 € pour un temps plein.

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Calculer votre salaire brut en net : outils et bonnes pratiques

Pour un usage rapide (préparer un entretien, estimer une augmentation, comparer une offre), les coefficients de conversion suffisent souvent. Mais dès qu’il s’agit de vérifier un bulletin ou de simuler précisément une situation, quelques réflexes s’imposent.

Utiliser un simulateur brut/net fiable

Les simulateurs de conversion brut en net et net en brut reposent sur des barèmes de cotisations mis à jour régulièrement. Pour choisir un outil :

• vérifier la date de mise à jour (au moins annuelle, idéalement après chaque revalorisation importante) ;
• contrôler la prise en compte de votre statut :
• cadre / non-cadre ;
• temps partiel / temps plein ;
• apprentissage, alternance, stagiaire ;
• privilégier les simulateurs issus d’acteurs reconnus (sites ministériels, organismes publics, cabinets RH ou paie).

Gardez en tête que le résultat reste une estimation :

• les taux de cotisations peuvent varier d’une entreprise à l’autre ;
• certains avantages (mutuelle, prévoyance, titres-restaurant) impactent le net réellement perçu.

Vérifier systématiquement votre bulletin de paie

Pour contrôler la cohérence entre brut et net :

1. Repérer le salaire brut (souvent en haut du bulletin).
2. Identifier la somme de toutes les cotisations salariales.
3. Vérifier que :

brut – cotisations salariales = net à payer avant impôt

4. Comparer le net affiché au SMIC net indicatif si vous êtes rémunéré au minimum légal.

En cas de doute (erreur de calcul, méthode incomprise, baisse de net non expliquée), il est toujours légitime de poser des questions au service paie ou à l’employeur, voire de solliciter l’avis d’un professionnel (expert-comptable, avocat en droit social, représentant du personnel).

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Net en brut, primes, heures supplémentaires : les points de vigilance

La conversion brut/net devient plus délicate dès qu’on ajoute des éléments variables.

Net en brut : attention aux promesses « tout compris »

Une phrase du type « vous toucherez 2 000 € nets, primes incluses » soulève plusieurs questions :

• ces 2 000 € correspondent-ils au net avant impôt ou au net après prélèvement à la source ?
• les primes sont-elles garanties ou variables ?
• le montant tient-il compte d’avantages soumis à cotisations (voiture de fonction, logement…) ?

Pour sécuriser la négociation, mieux vaut :

• demander un équivalent en brut, clairement mentionné dans le contrat ;
• clarifier la nature et les conditions d’attribution des primes (objectifs, présence, ancienneté…).

Heures supplémentaires et majorations

Les heures supplémentaires augmentent le brut (et donc le net), mais avec :

• un taux de majoration (25 % puis 50 % au-delà d’un certain seuil, sauf accord différent) ;
• des cotisations supplémentaires.

Le gain en net n’est donc pas simplement : nombre d’heures × taux horaire net habituel.

Primes, 13ᵉ mois, intéressement

• Le 13ᵉ mois et la plupart des primes sont soumis aux cotisations habituelles : la conversion brut/net suit la même logique que pour le salaire de base.
• Des dispositifs comme l’intéressement ou la participation peuvent bénéficier d’un traitement social et fiscal particulier en cas de versement sur un plan d’épargne salariale.

Là encore, la bonne pratique consiste à distinguer :

• ce qui relève du salaire brut classique (base + primes régulières) ;
• ce qui relève de rémunérations exceptionnelles ou de dispositifs d’épargne salariale.

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FAQ

Comment transformer rapidement un salaire brut en net ?

Pour une estimation rapide, vous pouvez appliquer un coefficient :

• non-cadre dans le privé : net ≈ brut × 0,78 ;
• cadre : net ≈ brut × 0,75.
  Ces valeurs restent indicatives, car les cotisations varient selon la convention collective, la mutuelle et les accords d’entreprise. Pour un calcul précis, un simulateur brut/net à jour des taux de cotisations reste la meilleure solution.

Quel est le SMIC net en 2025 pour un temps plein 35 h ?

En 2025, le SMIC brut est de 11,88 € de l’heure, soit 1 801,80 € brut par mois pour 35 h hebdomadaires. Le SMIC net indicatif pour un salarié du privé à temps plein tourne autour de 1 426,30 € par mois, soit environ 9,40 € net par heure. Ces montants nets peuvent légèrement varier selon les cotisations appliquées dans chaque entreprise.

Pourquoi mon salaire net diffère-t-il de celui d’un collègue à brut égal ?

Deux salariés au même brut peuvent percevoir un net différent pour plusieurs raisons : niveau de mutuelle, prévoyance supplémentaire, statut cadre ou non-cadre, options de retraite complémentaire, avantages en nature, exonérations éventuelles. Les taux de cotisations ne sont pas toujours identiques, ce qui explique les écarts de net à brut égal.

Comment passer d’un salaire annoncé en net au brut correspondant ?

Pour remonter d’un net à un brut approximatif, on divise par un coefficient :

• non-cadre : brut ≈ net / 0,78 ;
• cadre : brut ≈ net / 0,75.
  Si un employeur vous parle de 2 000 € nets, cela correspond par exemple à environ 2 560 € brut pour un non-cadre (2 000 / 0,78). Il est important que le montant brut soit mentionné dans le contrat de travail, car c’est cette valeur qui sert de référence juridique et sociale.

Le SMIC horaire net est-il le même pour tous les salariés ?

Non. Le SMIC horaire brut est identique pour tous les salariés concernés, mais le SMIC net varie légèrement. À brut égal, le net dépend des cotisations effectivement prélevées : certaines entreprises appliquent des taux un peu différents ou des couvertures de mutuelle plus ou moins coûteuses. Les montants de SMIC net (mensuel ou horaire) donnés dans les tableaux officiels ou les articles spécialisés sont donc des estimations, utiles comme repère mais pas contractuelles.

Le montant du SMIC est-il le même partout en France ?

Les montants indiqués ici concernent la France métropolitaine et certains territoires (Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon). Mayotte dispose d’un SMIC spécifique, plus bas, avec des montants et un calendrier de convergence propres. Pour connaître le montant applicable à votre situation exacte, il faut se référer aux textes en vigueur sur le territoire concerné ou aux informations transmises par l’employeur.